微信★全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府。 ★人力资源管理科研师资力量全国第一。 ★企业、党政机关和事业单位人力资源高管优秀校友云集。 ★免试入学，符合条件者可申请管理学硕士学位。
课程设置
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研究方向和应用领域
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薪酬管理；战备性人力资源管理；组织文化与组织绩效关系测量评价；绩效管理与薪酬设计测量；高绩效人力资源管理体系与组织绩效作用机制；员工特征与组织绩效和组织行为的测量和评价；人力资本、心理资本与社会资本概念、测量与分析；组织变革与领导行为研究、跨文化人力资源管理；现代组织理论与人力资源战略管理；劳动法与劳动关系；员工培训与职业发展等
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课程设置
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课程内容设置
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课程释义
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课程分类
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学位基础课程
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管理学原理
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了解运营职能与各部门之间关系，进而从总体把握运营管理理念；了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段，提升科学高效的运营管理效率。
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企业战略管理
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市场营销理论
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财务管理
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语言基础（英语）
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人力资源管理课程
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人员素质测评
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课程包括人力资源管理的所有核心板块，旨在帮助学员提高掌握人力资源获取、开发、保持和利用的能力，并教授学员根据企业实际发展目标，对公司集团人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动
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人力资源培训与开发
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员工关系管理
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绩效考核与绩效管理
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薪酬理论与管理
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组织行为学专题
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方法课程
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研究设计与研究计划
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系统学习掌握人力资源开发与管理的思想和理论、技术与方法，提升管理效率和个人领导魅力。
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马克思主义与社会科学方法论
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人力资源管理：理论与研究方法
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公共理论课程
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中国特色社会主义理论与实践
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从经济学角度阐释分析问题，提升学员问题解读分析能力，培养具备现代经济学价值理论人才。
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劳动经济理论
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拟讲座研讨课程
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资治通鉴与现代管理
贯彻中央精神，构建和谐劳动关系研讨
互联网+时代的精益劳动管理
人才战略规划制定：框架、思路与建议
战略人力资源管理研讨讲座
互联网+时代下的企业转型与人力资本价值创造
移民和人才管理研讨讲座
新经济形势下的人力资本价值创造和管理变革
互联网+时代的人工效能提升
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注：实际研讨讲座内容以学院当年实际安排为准。
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非管理学学士补修课程：管理学原理、劳动法与社会保障
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师资力量
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授课教师
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职称（社会兼职）
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研究方向或领域
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石 伟
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教授、博士生导师、人力资源管理系主任、美国管理学会会员、北京市委组织部特聘研究员
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人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人类学、管理学概论
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孙健敏
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教授、博士生导师、领导学研究中心常务副主任、中国社会心理学会理事、北京行为科学学会会长
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高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制、领导方式与有效性、测评理论与技术等
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彭剑锋
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教授、博士生导师、先后被深圳华为公司、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问
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人力资源管理、企业文化研究
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张丽华
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教授、博士生导师、北京市行为科学学会副会长、中国人类工效学管理专业委员会委员
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组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设计、管理案例教学与研究
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程延园
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教授、博士生导师、人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研究会副会长、中国企业联合会雇主工作委员会专家
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员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理
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林新奇
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教授、博士生导师、中国管理科学学会人力资源管理分会会长、全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员
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绩效考核与薪酬激励，战略人力资源管理，定岗定编与组织变革，国际化人力资源管理等
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周文霞
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教授、博士生导师、职业开发与管理系主任、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长
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领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展
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招生对象
1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好，优秀业务骨干，身体健康，并能坚持在职学习者。
2、获得学士学位，工作三年以上，在工作中有一定的科研成果或业绩。
3、不具备上述第2款条件，旨在提高本人业务素质，报名条件可放宽到从事本专业三年以上的大专以上学历者，但本种进修生不能申请硕士学位，亦不能参加校学位办公室统一组织的课程考试(题库考试)。
学制学费
学费:人民币32000元
学制:两年
汇款信息
结业证书
完成研修班规定的学习项目并考试合格者，经中国人民大学审核颁发结业证书。获得学士学位三年以上者，通过全国统考及论文答辩后可获得管理学硕士学位。